La gestión de planillas tiene múltiples dimensiones que, más allá de la remuneración, son importantes para los colaboradores de nuestra organización. Muchas veces, pequeños detalles tienen un impacto significativo en la relación con la empresa, afectando el compromiso y generando fricciones que pueden llevarnos a perder talento valioso.
Por ello, en este artículo te comentamos cómo brindar una buena experiencia a los colaboradores de tu empresa mediante la gestión de planillas:
1. Cuentas claras
Los descuentos y remuneraciones suelen ser un dolor de cabeza cuando el número de colaboradores crece. El hecho de que el trabajador tenga que conversar con el área contable o de recursos humanos para saber a ciencia cierta el por qué este mes cobrará menos, o qué pasó con la bonificación que le correspondía, deviene en situaciones de tensión innecesarias.
Por ello, el contar con un sistema de gestión de planillas que permita al área de recursos humanos o de contabilidad hacer un cálculo preciso de las cifras de manera rápida, y que a la vez el colaborador pueda ver el detalle de sus remuneraciones de manera transparente y directa, reduce las fricciones y permite que ambas partes lleven una relación de mutua cordialidad.
2. Acceso inmediato a boletas de pago
Nada más incómodo para un colaborador que tener que acercarse a Recursos Humanos o enviar un correo solicitando sus boletas de pago para acceder a un crédito bancario o para algún otro trámite que debería ser índole personal.
En ese sentido, contar con un sistema automatizado que envíe las boletas apenas estas se emitan y que, además, permita al colaborador acceder a todas sus boletas en el momento en que las requiera, (una de las opciones que puedes encontrar en Kiptor), libera tiempo para el área de RRHH y brinda un mayor grado de privacidad para el colaborador.
3. Liberar tiempo para innovar y mejorar la cultura de la empresa
El área de Recursos Humanos tiene como finalidad no solo responder consultas sobre remuneraciones, bonos, vacaciones y demás trámites administrativos, su verdadera finalidad es salvaguardar la relación de la organización con los colaboradores, permitiendo el desarrollo del compromiso que permite lograr los resultados.
Al emplear soluciones de gestión de planillas como Kiptor, se libera una gran cantidad de tiempo que se puede emplear para planificar acciones y estrategias orientadas a reforzar la cultura organizacional y retener el talento.
¿Tú también quieres liberar tiempo en la gestión de planillas? Cotiza tu acceso a Kiptor, nuestro sistema de gestión de planillas, aquí: www.kiptor.com/contacto/