Durante estos últimos dos años y producto de la pandemia que afectó a todo el mundo, el teletrabajo ganó un extenso terreno en nuestro país.
Hoy, ya sin confinamiento, son muchas las empresas que siguen llevando a cabo sus labores bajo esta modalidad de trabajar directamente desde su domicilio, puesto que son varias las ventajas y beneficios que entrega, sin embargo también existen algunas desventajas.
¿Cuáles son las ventajas del teletrabajo?
- Reducción del estrés: producto del no uso del transporte público, trabajar desde la comodidad de tu casa y la reducción de conflictos con pares.
- Reducción de gastos: el trabajador reduce costos en los desplazamientos, estacionamientos.
- Mayor tiempo familiar: el empleado tiene la oportunidad de dedicar más tiempo a su familia al no tener que realizar desplazamientos hacia su lugar habitual de trabajo.
- Reducción de costes en arriendo de oficinas y sedes
- Mayor flexibilidad de horario: existen empresas donde se le entrega al trabajador la organización de tareas y horarios a lo largo del día para desarrollar sus tareas.
- Mayor rendimiento laboral: se produce un aumento de la productividad debido a la reducción de distracciones que puedan interferir en el desarrollo de su trabajo.
¿Cuáles son las Desventajas del Teletrabajo?
- Aumenta el sedentarismo y con ello pueden aumentar los problemas físicos.
- Puede ocurrir que el trabajador no se desconecte y trabaje más horas de las habituales.
- Reducción de las relaciones interpersonales con sus compañeros.
- Alza de costo y contratación de planes de conectividad.
- Se ve afectado el trabajo en equipo.
Consejos para evitar un impacto negativo en las empresas y trabajadores producto del teletrabajo:
- Ten disciplina y organiza una rutina, con horarios y hábitos.
- Crea un espacio ordenado, donde tengas todas las herramientas necesarias para llevar a cabo tus tareas.
- Desconéctate, separa las obligaciones laborales de tu vida personal.
- Evita estar sentado todo el tiempo, cada cierto tiempo cambia de posición y estírate.
- Encárgate de que las personas de tu hogar respeten tu lugar y horario de trabajo.
- Contáctate con tus compañeros para evitar el aislamiento y facilitar el trabajo en equipo.
¿Qué Ley regula el Teletrabajo?
Con la llegada de la Pandemia se aceleró la tramitación del proyecto de Ley N°21.220 “Trabajo a distancia”, la cual había sido ingresada al congreso en agosto de 2018. La norma que protege en mayor medida a los trabajadores, asegurando un mayor descanso además de herramientas de trabajo, finalmente fue aprobada el 26 de marzo de 2020, entrando en vigencia el 1 de abril.
Por otra parte, con fecha 24 de noviembre de 2021, se fijó sentido y alcance a la Ley N°21.391, la cual fue publicada en en el Diario Oficial. Esta nueva normativa establece la obligación por parte de los empleadores a ofrecer a sus trabajadores, que tengan el cuidado personal de un niño o niña menor de doce años o de personas con discapacidad, la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, sin reducción de remuneraciones, en caso de declaración de estado de catástrofe o pandemia. La normativa señala que si ambos padres son trabajadores y tienen el cuidado personal de un niño o niña, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá hacer uso de esta prerrogativa.
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