¿Qué es un Permiso Laboral?
Los permisos laborales en Chile son el cese temporal de la prestación de servicios, por una causa determinada, lo que permite al trabajador gozar de uno o varios días libres, Este permiso puede ser remunerado o no dependiendo de la causa.
En los casos que no son remunerados por el empleador pueden tener un subsidio estatal o un seguro para reemplazar los ingresos del trabajador(a).
¿Cuáles son los permisos laborales que establece el Código del trabajo en Chile?
Los permisos laborales por lo general se solicitan en caso de nacimiento, matrimonio, unión civil, duelo, salud del trabajador(a) y acontecimientos especiales.
Sin embargo, el trabajador en conjunto con el empleador, mediante un contrato o convenio colectivo, pueden pactar permisos extraoficiales, que no están señalados en el documento legal, para esto se debe fijar el motivo, número de días, remuneración y otros puntos importantes. Estos permisos, se rigen por las normas que hayan convenido las partes, no pudiendo ser inferiores al nivel establecido en la ley, por el carácter irrenunciable de los derechos laborales consagrado en el artículo 5º del Código del Trabajo.
¿Qué establece el permiso laboral por Nacimiento?
El permiso por nacimiento consta de 5 días con derecho a remuneración y es de carácter legal para aquellos trabajadores que acaban de ser padres biológicos o adoptivos. Pueden contar con un contrato a plazo fijo o indefinido y no importará el tiempo que lleven en su lugar de trabajo.
Las madres trabajadoras tienen derecho a un permiso laboral más largo, el cual consta de dos partes: primeramente, se les otorga un descanso de seis semanas antes del parto, denominado prenatal, y luego tendrán doce semanas más después del parto, denominado postnatal. Ambos períodos son remunerados.
A este permiso post nacimiento del hijo se puede agregar el permiso postnatal parental de 12 semanas más de descanso a jornada completa y pago total de subsidio, o bien, puede hacer uso de 18 semanas en el caso que la madre quiera regresar a su trabajo por media jornada, en este caso el subsidio será remunerado en un 50%.
¿El padre del nacido tiene derecho a un permiso?
En el caso que la madre esté haciendo uso de su permiso postnatal parental puede transferir como máximo seis semanas al padre a jornada completa; pero si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar un máximo de 12 semanas en media jornada.
Según señala el Código del Trabajo, en ambos casos las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el periodo final del permiso, y le dan derecho a un subsidio en base a sus remuneraciones con tope de 73,2 UF.
¿Qué establece el Permiso Laboral por Duelo?
Este permiso debe ser solicitado cuando fallece un hijo, un hijo en gestación, un hermano, padre, madre o el cónyuge/conviviente civil del trabajador(a).
- En caso de la muerte de un hijo son 10 días corridos de permiso pagado.
- En caso de la muerte de un hijo en gestación son 7 días hábiles.
- En caso de la muerte de un hermano, del padre o la madre corresponden 4 días hábiles.
- En caso de muerte del cónyuge o conviviente civil corresponden 7 días corridos de permiso pagado.
Todos los trabajadores, que se encuentren con contrato, ya sea plazo fijo o indefinido, al momento de la muerte del familiar tendrán derecho a este permiso, no importa el tiempo que lleve prestando sus servicios.
¿Qué señala el Permiso por Matrimonio o Unión Civil?
Es un permiso pagado a todos los trabajadores que contraigan matrimonio o un acuerdo de unión civil independiente del tiempo que lleven de servicio. Para este permiso se otorgan cinco días hábiles continuos de permiso. Se puede utilizar a elección del trabajador(a), ya sea en el día del matrimonio o unión civil y en los días inmediatamente anteriores o posteriores a la ceremonia celebrada ante el Registro Civil.
Para la solicitud de este permiso, el trabajador(a) deberá dar aviso a su empleador con treinta días de anticipación y presentar dentro de los treinta días siguientes a la celebración el certificado de matrimonio o unión civil del Servicio de Registro Civil e Identificación.
Permisos Laborales para acudir al Médico
El Código del Trabajo no contempla el derecho a permisos específicos que permitan al trabajador(a) a realizar trámites o gestiones particulares, a excepción de un permiso médico que se encuentra establecido en el artículo 66 bis.
Los empleados tendrán derecho a medio día de permiso legal para realizarse exámenes médicos o vacunación una vez al año y con derecho a remuneración. Para hacer uso de este, los trabajadores deberán dar aviso a su empleador con una semana de anticipación y luego deberán presentar los comprobantes que acrediten que fueron realizados en la fecha estipulada. Lo anterior se encuentra estipulado en el artículo 66 bis del Código del Trabajo.
¿Existe un Permiso por cumplir la labor de Bombero?
Los trabajadores que se desempeñen como voluntarios del Cuerpo de Bomberos están facultados para acudir a llamados de emergencia ante accidentes, incendios u otros siniestros que ocurran durante su jornada laboral, con derecho a remuneración.