Contacto

Contacto

    Referidos

    Invita y Gana

    Si refieres a Kiptor Remuneraciones y tu referido contrata con nosotros, ambos obtienen un 50% de descuento en la siguiente factura mensual.

    ¡Quiero mi Descuento!

    Suscríbete





    Sueldo Líquido y Costo Empresa

    Sueldo Líquido y Costo Empresa

    Todo lo que necesitas conocer como empleador sobre el sueldo líquido y costo empresa.

    ¿Estas a punto de contratar personas o esperas hacerlo en un futuro?

    Si la respuesta es sí, este artículo es para ti.

    Por lo general, en Chile un trabajador a la hora de negociar lo hace en términos de sueldo líquido, también conocido como sueldo neto o de bolsillo. Sin embargo, para los empresarios y emprendedores ese monto no representa ni se acerca al costo real de dicho trabajador.

    ¿Cuáles son las principales diferencias del Sueldo Líquido y el Costo Empresa?

    Primeramente, el costo empresa de tener una persona en la planilla debe considerar:

    • Sueldo neto, que es lo que va directo al bolsillo del trabajador.
    • Leyes Sociales, que es lo que va a pensiones, salud y cesantía.
    • Impuesto Único de segunda categoría, que es lo que deben pagar aquellos trabajadores con sueldos mayores a USD 900 (aprox).
    • Aportes patronales, que corresponde al seguro de accidentes laborales, seguro de invalidez y sobrevivencia (SIS) y una parte del seguro de cesantía.
    • Provisión de vacaciones, que dentro de lo que se puede provisionar es lo único realmente cierto porque o el trabajador se toma las vacaciones o se le tienen que pagar cuando es despedido.

    Con todo esto, el Costo Empresa de un trabajador puede costar un 30% – 35% más que el sueldo líquido, lo que no es para nada despreciable, sobre todo ahora que en Chile se discuten dos grandes reformas que afectarán directamente el Costo Empresa:

    • Reducción de jornada laboral de 45 hrs a 40 hrs semanales (o bien la reducción del 11% de la jornada laboral) , de cargo del empleador.
    • Incremento en tasa de cotización previsional en un 6%, de cargo del empleador.

    Si este post te hizo sentido, te dejamos invitado a conocer el mejor Simulador de Sueldos para pasar de un Sueldo Líquido a un Sueldo Costo Empresa. Es clave que en este contexto en donde el costo de contratar personas incrementa, tanto trabajadores como empleadores tengan claro todo lo relacionado al sueldo.

    ¿Quieres conocer nuestros servicios yestar al tanto de tu Diagnóstico Digital?

    Te invitamos a escribirnos aquí todas tus dudas y consultas.

    ¡Te responderemos a la brevedad!